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        據(jù)前程無憂人力資源專家透露，企業(yè)對(duì)軟件人才的要求依次是：軟件開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)  能力、優(yōu)秀的書面表達(dá)能力，而學(xué)歷卻則排在所有參考素質(zhì)的最末位。調(diào)查還顯示，那些有著良好外語基　　　

        據(jù)“無憂指數(shù)”顯示，IT人才中最缺乏的是軟件人才、實(shí)用技能型網(wǎng)絡(luò)人才、系統(tǒng)集成工程師、數(shù)據(jù)倉庫及數(shù)據(jù)挖掘人才。特別是軟件人才的緊缺，使得很多IT企業(yè)相當(dāng)無奈。軟件工程師和高級(jí)軟件工程師的需求量占所有IT職位數(shù)的49%，缺口之大令人感嘆。人才缺乏已成為公司發(fā)展道路上的瓶頸，專家表示：“挖到人才及如何保留住人才已成為最大的挑戰(zhàn)。”
 
　　此外，據(jù)前程無憂人力資源專家透露，企業(yè)對(duì)軟件人才的要求依次是：軟件開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的書面表達(dá)能力，而學(xué)歷卻則排在所有參考素質(zhì)的最末位。調(diào)查還顯示，那些有著良好外語基礎(chǔ)，同時(shí)掌握軟件測(cè)試技術(shù)的人才目前在軟件行業(yè)最為搶手。