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    據(jù)有關調(diào)查數(shù)據(jù)表明，目前國內(nèi)許多IT企業(yè)的測試人員和開發(fā)人員之比在1：8左右，與國外軟件業(yè)1：1的比例相去甚遠。一直以來中國許多軟件企業(yè)存在著“重開發(fā)、輕測試”的傾向，在造成軟件產(chǎn)品質(zhì)量問題日漸突出的同時，也突顯了中國軟件測試人才的極度匱乏。這不但已經(jīng)成為影響中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，制約著軟件整體質(zhì)量的提高，同時也加重了軟件產(chǎn)業(yè)的開發(fā)和服務成本負擔。因此，軟件測試人才的系統(tǒng)培養(yǎng)機制的建立成為現(xiàn)階段亟需解決的當務之急。

    軟件測試行業(yè)需求巨大

    為了同國際 IT 行業(yè)接軌，近幾年，國內(nèi)軟件測試行業(yè)有了飛速的發(fā)展，專業(yè)測試人才的缺口逐步擴大，2008年國內(nèi)軟件測試人才的缺口已超過 30萬，據(jù)專家預測，在未來 5 到 10 年中這一數(shù)字還將繼續(xù)增大。中華英才網(wǎng)的招聘數(shù)據(jù)顯示， IT 行業(yè)國內(nèi)外知名企業(yè)正在國內(nèi)加緊爭奪軟件測試人才，華為一次拋出 50 名軟件測試人員的招聘大單，而聯(lián)想、用友、瑞星、金蝶等龍頭企業(yè)也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。

    軟件測試成就業(yè)新亮點

    一方面，由于軟件測試人才更強調(diào)經(jīng)驗積累，在幾年的測試經(jīng)驗背景下，可以逐步轉(zhuǎn)向管理或者資深測試工程師，擔當測試經(jīng)理或者 QA 部門主管，所以職業(yè)壽命更長；另一方面，由于國內(nèi)軟件測試工程師人才奇缺，并且一般只有大中型企業(yè)才會單獨設立軟件測試部門，所以職業(yè)有保障，待遇普遍較高。

    有關專家表示，隨著北大青鳥BTEST軟件測試培訓課程體系的推出，我國軟件企業(yè)人才結(jié)構將日趨合理，這無疑有利于我國軟件行業(yè)整體品質(zhì)的進一步提升。當前，我國軟件測試人才正處于一個 “雙高” 地位，即地位高、待遇高，職場前景非常廣闊，因而，近兩年來，軟件測試工程師成為了 IT 就業(yè)的最新亮點。